基本信息
工作性質全職
招聘人數1人
招聘部門不限
學歷要求本科
工作經驗3-5年
年齡要求20歲--45歲
工作地點咸寧市赤壁市陸水湖風景區(赤壁/其它)
聯系方式
聯系人:黃女士 ( 聯系我時,請說是在赤壁人才網上看到的 )
聯系電話:159****6557
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職位動態
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簡歷處理率0天
簡歷平均處理時長
01-25 11:15
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職位描述
一、崗位職責
1.人力資源規劃與招聘:
根據公司的戰略目標和業務需求,制定人力資源規劃,包括人員編制、招聘計劃等。領導并執行招聘工作,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用決策等,確保招聘質量和效
率。建立和維護人才庫,參與校園招聘和社會招聘活動,提升公司雇主品牌。
2.員工培訓與發展:
設計并實施員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展等,以提升員工能力和公司績效。評估培訓效果,根據反饋調整培訓內容和方法.促進員工職業發展路徑規劃,提供職業晉升指導和支持。
3.績效管理:
制定和完善績效評估體系,確保評價公正、客觀、透明。組織和實施績效評估過程,包括設定績效目標、定期回顧、反饋面談等。根據績效評估結果,制定獎懲措施和個人發展計劃,激勵員工持續改進。
4.薪酬福利管理:
設計合理的薪酬結構和福利方案,確保市場競爭力,同時符合公司財務狀況。定期進行市場薪酬調研,調整薪酬水平,保持公司新酬政策的競爭力。管理薪酬發放、社保公積金繳納等日常薪酬福利事務。
5.員工關系與文化建設:
建立和維護良好的員工關系,處理員工投訴和糾紛,營造積極向上的工作氛圍。組織和策劃企業文化活動,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。關注員工心理健康,推廣員工關懷計劃,提高員工滿意度和忠誠度。
6.人力資源信息系統管理:
優化和維護人力資源信息系統,確保數據的準確性和安全性。
利用提高人力資源管理效率,如自動化招聘流程、在線績效管理等。
7.合規與報告:
確保所有人力資源操作符合法律法規要求,如勞動法、數據安全法等。準備和提交相關的人力資源報告,為管理層決策提供數據支持。
二、任職資格
本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業背景;
3年以上招聘工作經驗,熟悉招聘流程與渠道,具備良好的招聘技巧與人際溝通能力;
具備較強的團隊協作能力、數據分析能力與問題解決能力;
熟悉國家法律法規及人力資源管理相關政策。
1.人力資源規劃與招聘:
根據公司的戰略目標和業務需求,制定人力資源規劃,包括人員編制、招聘計劃等。領導并執行招聘工作,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用決策等,確保招聘質量和效
率。建立和維護人才庫,參與校園招聘和社會招聘活動,提升公司雇主品牌。
2.員工培訓與發展:
設計并實施員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展等,以提升員工能力和公司績效。評估培訓效果,根據反饋調整培訓內容和方法.促進員工職業發展路徑規劃,提供職業晉升指導和支持。
3.績效管理:
制定和完善績效評估體系,確保評價公正、客觀、透明。組織和實施績效評估過程,包括設定績效目標、定期回顧、反饋面談等。根據績效評估結果,制定獎懲措施和個人發展計劃,激勵員工持續改進。
4.薪酬福利管理:
設計合理的薪酬結構和福利方案,確保市場競爭力,同時符合公司財務狀況。定期進行市場薪酬調研,調整薪酬水平,保持公司新酬政策的競爭力。管理薪酬發放、社保公積金繳納等日常薪酬福利事務。
5.員工關系與文化建設:
建立和維護良好的員工關系,處理員工投訴和糾紛,營造積極向上的工作氛圍。組織和策劃企業文化活動,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。關注員工心理健康,推廣員工關懷計劃,提高員工滿意度和忠誠度。
6.人力資源信息系統管理:
優化和維護人力資源信息系統,確保數據的準確性和安全性。
利用提高人力資源管理效率,如自動化招聘流程、在線績效管理等。
7.合規與報告:
確保所有人力資源操作符合法律法規要求,如勞動法、數據安全法等。準備和提交相關的人力資源報告,為管理層決策提供數據支持。
二、任職資格
本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業背景;
3年以上招聘工作經驗,熟悉招聘流程與渠道,具備良好的招聘技巧與人際溝通能力;
具備較強的團隊協作能力、數據分析能力與問題解決能力;
熟悉國家法律法規及人力資源管理相關政策。

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